智東西（公眾號：zhidxcom）
作者 | 程茜
編輯 | 心緣
智東西2月26日消息，2月24日，外媒Business Insider將OpenAI以頂級薪酬爭搶人才的策略曝光了：2025年10月至12月，OpenAI從海外引進60多名員工，其中研究科學(xué)家薪資最高，不算股權(quán)獎金該崗位的基本年薪可達到24.5萬美元～68.5萬美元（約合人民幣168萬元～470萬元）。
非技術(shù)的產(chǎn)品管理人員基本年薪也達到21萬美元至32.5萬美元（約合人民幣146萬元～223萬元），并且這一薪資范圍只有基本工資不包含股權(quán)、獎金等，外媒Business Insider稱，OpenAI的薪資在硅谷處于頂尖水平。
▲OpenAI主要崗位基本年薪情況統(tǒng)計（數(shù)據(jù)來源：Business Insider，智東西制表）
步入2026年，硅谷AI人才大戰(zhàn)愈演愈烈，OpenAI始終身處風(fēng)暴中心。外媒Business Insider還拿到了OpenAI最新內(nèi)部組織架構(gòu)圖，進一步揭開了這家頂尖AI公司真實的內(nèi)部運作流程。
OpenAI內(nèi)部組織架構(gòu)圖顯示，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）直接下屬有10名，且多為更宏觀的研究、安全和戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人。
2025年8月上任的OpenAI應(yīng)用CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）有13名直接下屬，包含OpenAI核心產(chǎn)品ChatGPT、Codex負(fù)責(zé)人以及首席財務(wù)官、戰(zhàn)略官等。可以看出，阿爾特曼正在放權(quán)給西莫，讓其專注于提升OpenAI的盈利能力。
從OpenAI最新被曝的動向可以看出，其正在調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu)實現(xiàn)盈利、用頂級薪酬穩(wěn)固人才，試圖在當(dāng)下的AI激烈競爭中維護自己的技術(shù)領(lǐng)先地位，并為規(guī)?；c上市鋪路。
一、一個季度引進60位海外員工，最高年薪470萬元
外媒Business Insider根據(jù)OpenAI雇傭外籍員工提交的聯(lián)邦文件，梳理了OpenAI員工的基本工資水平，不包含股票獎勵或獎金等。2025年10月至2025年12月，OpenAI從海外引進了60名員工。其崗位中薪資水平最高的是研究科學(xué)家，基本年薪在24.5萬美元至68.5萬美元（約合人民幣168萬元～470萬元）之間。
非技術(shù)崗位中，產(chǎn)品、項目執(zhí)行和設(shè)計類員工中，薪資最高的是產(chǎn)品管理人員，基本年薪在21萬美元至32.5萬美元（約合人民幣146萬元～223萬元）之間，銷售和運營類員工，市場推廣團隊的成員年薪最高，在18萬美元至29萬美元（約合人民幣124萬元～199萬元）之間。
OpenAI官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，對研究科學(xué)家的需求包括：在機器學(xué)習(xí)領(lǐng)域曾提出過新想法或改進現(xiàn)有想法，并通過第一作者發(fā)表論文或項目；具備自主制定和推進研究計劃的能力；對OpenAI的研究方法感興奮。
技術(shù)崗位中薪資相對較低的是工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家團隊。薪資水平最高的是硬件工程師，年薪在25萬美元至55.5萬美元之間。
非技術(shù)崗位中，產(chǎn)品管理成員是產(chǎn)品、項目和設(shè)計人員中年薪最高的，在21萬美元至32.5萬美元之間；銷售和運營團隊中，OpenAI的產(chǎn)品設(shè)計盈利體系的市場推廣團隊成員年薪相對較高，在18萬美元至29萬美元之間。
二、阿爾特曼放權(quán)，西莫目標(biāo)是讓OpenAI盈利強勁
聚集大量頂尖人才的OpenAI，其內(nèi)部組織架構(gòu)也正在發(fā)生變化。
根據(jù)外媒Business Insider拿到的OpenAI最新內(nèi)部組織架構(gòu)圖，截至今年2月，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）有10名直接下屬。
▲阿爾特曼的10名直接下屬（圖源：Business Insider）
而2025年8月正式就任OpenAI應(yīng)用CEO的菲吉·西莫（Fidji Simo）有13名直接下屬，ChatGPT負(fù)責(zé)人尼克·特利（Nick Turley）與首席財務(wù)官薩拉·弗萊爾（Sarah Friar），特利此前直接向阿爾特曼匯報工作。
▲西莫的13名直接下屬（圖源：Business Insider）
從具體人員的分布來看，阿爾特曼不再直接管理ChatGPT、營銷、B2B等OpenAI的具體業(yè)務(wù)，而是將這些權(quán)力集中交給了西莫，他自己則專注于更宏觀的研究、安全和戰(zhàn)略。
先來看阿爾特曼的10名直接下屬。
OpenAI成立時的11人創(chuàng)始團隊，如今只剩OpenAI總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman?）與阿爾特曼并肩作戰(zhàn)。
還有兩位是OpenAI在發(fā)布GPT-5時，被阿爾特曼點名表揚的90后大牛：陳信翰（Mark?Chen）、雅庫布·帕喬基（Jakub Pachocki）。
▲阿爾特曼（Sam Altman）在社交平臺X上轉(zhuǎn)發(fā)陳信翰（左）和帕喬基（右）的專訪文章
陳信翰是美籍華人，2012年從美國麻省理工學(xué)院獲得數(shù)學(xué)和計算機學(xué)士學(xué)位，加入OpenAI前，他曾在微軟實習(xí)、在美國投資公司簡街資本擔(dān)任量化交易員，開發(fā)了用于期貨交易的機器學(xué)習(xí)模型。
2018年，他加入OpenAI后，牽頭創(chuàng)建了圖像生成模型DALL·E，隨后致力于為GPT-4添加圖像識別功能，并領(lǐng)導(dǎo)了為GitHub Copilot提供支持的編程模型Codex的開發(fā)，現(xiàn)在或許是OpenAI內(nèi)部職級最高的華人。
帕喬基于2017年加入OpenAI，并于2024年5月接替伊爾亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）擔(dān)任OpenAI首席科學(xué)家。他是ChatGPT、GPT-4等模型的核心貢獻者之一，同時也是OpenAI o1、o3等推理模型的主要架構(gòu)師。
西莫要向阿爾特曼匯報工作，其作為應(yīng)用CEO有13位直接下屬。
入職OpenAI剛半年，西莫便動作不斷。除了一貫的產(chǎn)品更新，今年1月，OpenAI計劃測試在ChatGPT免費版和Go版產(chǎn)品中進行廣告投放。
這也與西莫的目標(biāo)一致——把OpenAI發(fā)展成為一家盈利能力強勁的企業(yè)。因此，她的直接下屬中有OpenAI首席財務(wù)官、首席戰(zhàn)略官、首席運營官等。
▲OpenAI應(yīng)用CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）（圖源：Wired）
在具體產(chǎn)品相關(guān)負(fù)責(zé)人方面，西莫的直接下屬、B2B總經(jīng)理巴雷特·佐夫（Barret Zoph）曾是OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人約翰·舒爾曼（John Schulman）的直接下屬，二人共同領(lǐng)導(dǎo)了后訓(xùn)練團隊。加入OpenAI前，佐夫曾在谷歌擔(dān)任研究科學(xué)家。
2025年2月，佐夫離開OpenAI，與前OpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂共同創(chuàng)立了Thinking Machine Labs。今年1月，佐夫重返OpenAI，向西莫匯報工作。
▲OpenAI B2B總經(jīng)理巴雷特·佐夫（Barret Zoph）（圖源：X）
ChatGPT負(fù)責(zé)人尼克·特利（Nick Turley）是2022年加入OpenAI，他的任務(wù)是將OpenAI的研究成果商業(yè)化。截至去年10月，特利已將ChatGPT平臺的周活躍用戶增長至8億。
▲ChatGPT負(fù)責(zé)人尼克·特利（Nick Turley）（圖源：OpenAI）
不過，OpenAI的人事變動相對頻繁，因此組織架構(gòu)也會經(jīng)常發(fā)生變化。
今年3月，OpenAI挖來Instagram全球合作副總裁查爾斯·波奇（Charles Porch），并為他新設(shè)立了全球創(chuàng)意合作副總裁的職位；2月16日，爆火AI開源項目OpenClaw的創(chuàng)始人Peter Steinberger宣布正式加入OpenAI，致力于開發(fā)下一代個人AI Agent。
值得一提的是，直接下屬的數(shù)量并不一定能反映整個團隊的規(guī)模。據(jù)一位熟悉OpenAI組織架構(gòu)的消息人士透露，西莫管理著OpenAI近三分之二的員工、首席信息安全官Dane Stuckey直接管理著20多名下屬，負(fù)責(zé)OpenAI硬件設(shè)備的Peter Welinder則管理著50多名下屬。
結(jié)語：AI行業(yè)競爭焦點轉(zhuǎn)向盈利能力
從OpenAI最新的動向可以看出兩大行業(yè)趨勢，頂尖工程師與科學(xué)家仍然是業(yè)界稀缺資源，AI頭部玩家正將商業(yè)化與盈利提升作為現(xiàn)階段的重要任務(wù)。
從組織架構(gòu)可以看出，OpenAI內(nèi)部有明確商業(yè)化分工，其競爭重心從單純的模型參數(shù)與技術(shù)突破，擴展至產(chǎn)品落地、商業(yè)化效率等方面，能否快速實現(xiàn)規(guī)?；?，也成為衡量企業(yè)競爭力的關(guān)鍵指標(biāo)。
此外，當(dāng)下資本市場的投資邏輯也隨之轉(zhuǎn)變。整個行業(yè)都更看重企業(yè)的現(xiàn)金流、盈利能力與長期商業(yè)價值，或意味著AI賽道正從早期的野蠻生長，進入更加理性的新階段。
來源：OpenAI官網(wǎng)、Business Insider
